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Rupture du contrat d’apprentissage
L’apprenti peut rompre immédiatement son contrat d’apprentissage en cas de manquements graves de l’employeur, sans que cette rupture soit qualifiée de prise d’acte.
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Travail du 1er mai : les artisans boulangers-pâtissiers et les artisans fleuristes autorisés à ouvrir leur commerce dès le 1-5-2026
Le Gouvernement a annoncé un projet de loi visant à autoriser l’ouverture des boulangers-pâtissiers artisanaux et des artisans fleuristes le 1er mai.
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Application à tort du taux réduit d’IS de 15 % dans un groupe de sociétés : régularisation possible avant le 20-5-2026
Selon une décision récente du Conseil d’État sur le taux réduit d’impôt sur les sociétés, pour les entreprises appartenant à un groupe, le seuil de chiffre d’affaires doit désormais être apprécié au niveau de l’ensemble du groupe, qu’il soit fiscalement intégré ou non. L’administration fiscale tire les conséquences de cette décision et invite les sociétés ayant appliqué à tort le taux réduit en 2023 et 2024 à régulariser leur situation avant le 20-5-2026.
Retraite progressive accessible dès 60 ans à partir de 1-9-2025
Un décret du 15-7-2025 permet à tous les salariés de demander à bénéficier d’une retraite progressive dès l’âge de 60 ans à partir du 1-9-2025, au lieu de 62 ans auparavant.
Jusqu’à présent, la retraite progressive était accessible aux salariés ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite abaissé de 2 ans, soit 62 ans pour les assurés nés à partir de 1968 (dont les pensions de retraite prennent effet depuis le 1-9-2023), qui totalisent au moins 150 trimestres d’assurance et de périodes reconnues équivalentes dans un ou plusieurs régimes de retraite de base obligatoires et qui exercent une activité salariée à temps partiel ou à temps réduit (pour les salariés au forfait jours) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein, soit entre 14 et 28 heures/semaine pour la durée du travail légale de 35 heures hebdomadaires ou entre 87 et 174 jours/an pour un forfait annuel de 218 jours. Ce dispositif leur permet de percevoir temporairement une fraction de leur pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel ou à temps réduit (CSS art. L 161-22-1-5, I et R 161-19-6, I).
Abaissement de l’âge d’ouverture du droit à la retraite de base progressive. Le décret 2025-681 du 15-7-2025 a modifié l’article D 161-2-24 du CSS qui prévoit désormais que « l’âge d'ouverture du droit à la retraite progressive est égal à 60 ans », et ce quelle que soit l’année de naissance de l’assuré, pour les pensions prenant effet à compter du 1-9-2025 (décret 2025-681 du 15-7-2025, JO du 23 ; CSS art. D 161-2-24 modifié). Cette nouvelle mesure bénéficie à tous les salariés du secteur privé, aux salariés et non-salariés agricoles, aux professions libérales et aux avocats.
Retraite complémentaire Agirc-Arrco. Pour les salariés du secteur privé, cet abaissement de l’âge d’ouverture de la retraite progressive concerne aussi le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, en raison de l'application dans ce régime du dispositif de retraite progressive (CSS art. L 162-22-1-5 ; ANI Agirc-Arrco du 17-11-2017 art. 88). À cet effet, la circulaire Agirc-Arrco 2025-14-SG DRJ du 25-08-2025 a pris en compte l’abaissement de l’âge d’ouverture du droit à retraite progressive à 60 ans au 1-9-2025 et a actualisé les coefficients spécifiques applicables aux retraites progressives prenant effet de septembre à décembre 2025, y compris pour les générations nées en 1964 et 1965.
Source : Décret 2025-681 du 15-7-2025, JO du 23.
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