-
Un nouveau simulateur liste les obligations sociales des entreprises selon leur effectif
Entreprendre Service Public, en partenariat avec la Direction générale des Entreprises (DGE), propose aux entreprises un nouveau simulateur permettant de lister leurs obligations sociales selon leur effectif actuel et leurs prévisions d’embauches.
-
Exonération sociale liée à l’attribution de la médaille du travail
Le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) précise le devenir de l’exonération des cotisations et contributions sociales applicable aux revenus versés à l’occasion de l’attribution de médailles d’honneur du travail en raison de la suppression de l’exonération fiscale par la loi de finances pour 2026.
-
Redevables de la TVA
Avantages en nature 2026
Les évaluations forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement pour l’année 2026 ont été publiées sur le site de l’Urssaf
L’avantage en nature nourriture. L’avantage en nature nourriture est évalué sur un système de forfait. Lorsque l’employeur fournit gratuitement les repas à ses salariés ou paie directement le repas de ses salariés au restaurateur, l’avantage est évalué forfaitairement.
Pour 2026, le montant de l’avantage en nature est fixé à 5,50 € par repas soit 11 € par jour (pour deux repas).
Ces montants constituent une évaluation forfaitaire minimale. Une convention ou un accord collectif peut prévoir une évaluation supérieure, qui constitue la base de calcul des cotisations sociales.
Pour les salariés des hôtels, cafés, restaurants et assimilés, la valeur de l’avantage en nature nourriture reste évaluée à un minimum garanti (MG) par repas, soit 4,25 € pour un repas et 8,50 € pour deux repas par jour en 2025.
L’avantage en nature logement. Lorsqu’un employeur, propriétaire ou locataire d’une habitation, la met à disposition d’un de ses salariés gratuitement, il doit évaluer un avantage en nature logement et le soumettre au paiement des cotisations de sécurité sociale. L’avantage en nature logement peut être évalué sur la base d’un forfait ou à partir de la valeur locative servant à l’établissement de la taxe d’habitation, selon l’option exercée par l’employeur.
Si l’avantage en nature logement est évalué selon le forfait, il est calculé au mois le mois en fonction de la rémunération brute mensuelle et les avantages accessoires (eau, gaz, électricité, chauffage et garage) sont compris dans le forfait.
Le forfait est présenté sous forme d’un barème de 8 tranches établi en fonction des revenus du salarié et du nombre de pièces du logement.
Évaluation forfaitaire de l’avantage en nature logement depuis le 1-1-2026
|
Rémunération brute mensuelle du salarié |
Avantage en nature pour 1 pièce |
Avantage en nature par pièce principale |
|
Inférieure à 2 002,50 € |
79,70 € |
42,60 € |
|
De 2 002,50 € à 2 402,99 € |
93 € |
59,70 € |
|
De 2 403,00 € à 2 803,49 € |
106,20 € |
79,70 € |
|
De 2 803,50 € à 3 604,49 € |
119,40 € |
99,50 € |
|
De 3 604,50 € à 4 405,49 € |
146,40 € |
126,10 € |
|
De 4 405,50 € à 5 206,49 € |
172,60 € |
152,40 € |
|
De 5 206,50 € à 6 007,49 € |
199,40 € |
185,70 € |
|
Supérieure ou égale à 6 007,50 € |
225,60 € |
212,30 € |
Source : www.urssaf.fr – rubrique « Taux et barèmes »
© Lefebvre Dalloz

